ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO : A Méliuz Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Somos uma marca global, certificada pelo ranking GPTW e comprometida em criar produtos, serviços e parcerias alinhadas à nossa Cultura. Estendemos o compromisso às pessoas colaboradoras, investindo no desenvolvimento e satisfação das pessoas.

Temos orgulho de onde viemos e queremos contar para o mundo onde chegamos – e para onde iremos.

Quer ver o seu trabalho impactar a vida de mais de 35 milhões de pessoas usuárias, atuar de qualquer parte do Brasil com horários flexíveis e outros benefícios exclusivos?

Descubra mais detalhes sobre esta vaga e seja parte da nossa história!

🎯 Responsabilidades

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Jr para integrar nosso time, com foco em atrair, selecionar e engajar os melhores talentos para a nossa organização. A pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com olhar atento à aderência, utilizando metodologias que tragam dados e assertividade para nossas contratações.

Principais responsabilidades:

• Conduzir todo o ciclo de recrutamento para empresas do grupo Cash3, desde abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas, até a proposta final;
• Nortear as entrevistas por competência, utilizando metodologias estruturadas para avaliar habilidades comportamentais e técnicas;
• Conduzir alinhamento com lideranças para definir perfil da vaga, atuando como um ponto focal;
• Atuar na gestão de vagas de diferentes níveis, desde posições operacionais até especialistas;
• Conhecer ferramentas ATS de recrutamento, preferencialmente Gupy ou similares;
• Produzir e analisar métricas de R&S (tempo de preenchimento, qualidade de contratação, funil de candidatos, NPS e etc.);
• Elaborar e acompanhar indicadores da área de seleção – orientação a resultados;
• Apoiar a organização em agendamento de entrevistas de cultura, garantindo o alinhamento dos candidatos aos valores da empresa;
• Apoiar e conduzir processos de onboarding, atuando nas integrações iniciais da área;
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores durante o processo seletivo;
• Auxiliar em outras demandas do time de recrutamento e seleção, conforme necessário.

✅ Requisitos

• Formação superior cursando ou completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência com entrevista por competência e avaliação de soft skills;
• Experiência em busca ativa de candidatos;
• Domínio em excel ou google sheets;
• Capacidade analítica voltada a dados;
• Organização e análise crítica;
• Boa escrita e comunicação.

Você vai se destacar se tiver:

• Conhecimento em Looker Studio e Analytics para análise de dados e métricas de R&S;
• Experiência com avaliação de NPS e KPI’s;
• Conhecimento de vagas em tecnologia – Tech Recruiter;
• Ter atuado em empresas de tecnologia e/ou startups.

🎁 Informações adicionais

Benefícios:

🥗 Vale refeição/alimentação no Flash de R$60,00 por dia útil;

💻 Ajuda de custo mensal para o teletrabalho de R$105,00;

💰 Premiação por atingimento de metas coletivas de até 4 salários;

🤩 Plano de saúde coparticipativo;

😁 Plano odontológico sem coparticipação;

⏰ Horário flexível;

📚 Subsídio para treinamentos;

🤑 Cashback online em dobro no app da Méliuz;

🪑 Ajuda de reembolso de cadeira e mesa de escritório;

✈️ Descontos exclusivos em viagens de lazer com a OnHappy;

🏊‍♀ Convênio com Sesc;

🤰 Licença Maternidade/Paternidade estendida;

🍼 Auxílio creche;

Auxílio luto/Seguro de Vida.

Mais importante ainda:

👩‍💻Todas as nossas vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência!

📦 Fazemos o envio dos nossos equipamentos para você trabalhar com estrutura.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com RH + Avaliação técnica
3. Entrevista de Cultura
4. Entrevista com Diretoria
5. Proposta
6. Contratação

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Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.