VAGA HOME OFFICE: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLENO na Conta Azul 100% Remota

A Conta Azul está em um momento de crescimento acelerado e abriu em 24 de janeiro de 2025 uma importante vaga home office temporária para Analista de Recrutamento e Seleção Pleno na área de Talent Acquisition. A empresa é movida pela crença de que todo empreendedor merece ter sucesso e oferece uma plataforma em nuvem onde empreendedores e contadores encontram tudo o que precisam em tempo real. Esta é uma oportunidade estratégica para profissionais que querem fazer parte de um time que está construindo processos robustos e conectados à estratégia da companhia.

O profissional selecionado atuará como parceiro real do negócio, ajudando a escalar a máquina de vendas, tecnologia e áreas estratégicas com qualidade, velocidade e visão de futuro. Você terá papel-chave na condução de vagas críticas em cenários de alta demanda, trabalhando de forma consultiva com lideranças de diferentes níveis e sendo embaixador da marca empregadora. O modelo de trabalho é 100% remoto para quem mora fora de Joinville, e híbrido (2 dias presencial) para quem está na cidade.

Trabalhar remotamente na Conta Azul significa ter acesso a benefícios competitivos como plano de saúde sem custo de mensalidade, benefício flexível de R$ 1.000/mês para educação e bem-estar, auxílio home office, Zenklub com sessões gratuitas de terapia, GoGood com subsídio para academias, e muito mais. A empresa valoriza profissionais motivados pelo propósito de transformar a realidade de pequenos negócios através da tecnologia.

As inscrições para esta vaga temporária podem ser feitas através da plataforma InHire. Se você tem experiência sólida em recrutamento de posições de vendas, atendimento, business e tecnologia, boa leitura de negócio e vivência em ambientes de alta velocidade como startups, esta é sua chance de fazer parte do time de Talent Acquisition mais estratégico da Conta Azul!

Atividades e Responsabilidades da Vaga Home Office

• Atuar de forma end-to-end nos processos de recrutamento e seleção para posições de operações, business e tecnologia, desde a atração e hunting ativo até a contratação;
• Conduzir processos de alto volume e vagas estratégicas pontuais com excelência e agilidade;
• Definir estratégias inovadoras para garantir pipeline contínuo para posições críticas e de grande volume;
• Atuar como embaixador da marca empregadora, influenciando dentro e fora da Conta Azul e se posicionando ativamente nas redes sociais;
• Compreender profundamente o funcionamento das áreas do negócio e suas posições-chave, tornando-se referência técnica;
• Ser guardião do processo seletivo, identificando oportunidades de melhoria contínua em fluxos, métodos e indicadores;
• Atuar de forma próxima e consultiva com lideranças de diferentes níveis, apoiando decisões alinhadas aos desafios atuais e futuros;
• Apoiar projetos estratégicos de Talent, Employer Branding e Diversidade, Equidade e Inclusão;
• Utilizar a plataforma InHire de forma estratégica para gestão eficiente dos processos seletivos.

Requisitos para a Vaga

Formação Acadêmica

Formação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas é obrigatória. A Conta Azul valoriza profissionais com sólida base teórica que conseguem aplicar conhecimentos de forma prática no dia a dia do recrutamento.

Experiência Profissional

Experiência sólida em recrutamento de posições de operações (vendas e atendimento), business e tecnologia é essencial, com diferentes senioridades e volumes. É fundamental ter vivência com hunting ativo e experiência prévia em ambientes de alta velocidade, como startups ou empresas de tecnologia. Experiência em startups, scale-ups de tecnologia ou SaaS será considerada um diferencial importante.

Conhecimentos Técnicos

Vivência comprovada com ATS (Applicant Tracking System) é obrigatória, sendo que a Conta Azul utiliza atualmente a plataforma InHire. Capacidade de estruturar processos, identificar gargalos e propor soluções práticas é essencial. Conhecimento em técnicas modernas de recrutamento, sourcing e atração de talentos também é esperado.

Competências Comportamentais

Boa capacidade de leitura de negócio e entendimento profundo das necessidades das áreas clientes são fundamentais. Adaptabilidade, flexibilidade, paciência e persistência para gerar uma experiência excepcional para candidatos e clientes internos completam o perfil. Habilidade para influenciar e se posicionar como embaixador da marca empregadora também é esperada.

Benefícios Oferecidos

• Plano de saúde: Cobertura nacional sem custo de mensalidade ou coparticipação, podendo ser estendido a dependentes;
• Plano odontológico: Cobertura nacional sem custo de mensalidade, extensível a cônjuge e filhos;
• Benefício flexível: R$ 1.000/mês para investir em educação (70% de reembolso), idiomas (70%) e atividades físicas/bem-estar (50%);
• Auxílio creche: Para papais e mamães com filhos entre 0 e 24 meses;
• Auxílio Home Office mensal: A partir de R$ 150/mês de acordo com a localidade;
• Auxílio Home Office: Parcela única para custear a estação de trabalho;
• Vale Refeição e Alimentação: Cartão Flash sem desconto em folha;
• Zenklub: Acesso ilimitado a psicólogos e terapeutas, com 2 sessões gratuitas por mês;
• Programa de bônus: Conforme atingimento de metas;
• Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita;
• Licença maternidade e paternidade estendidas;
• Filiação gratuita ao Sesc: Acesso a diversas atividades com preços especiais;
• GoGood: Acesso a academias em todo o Brasil com subsídio de 50%;
• Pacote de Experiências: Baby Blue Time, Days Off, Sabático Parcialmente Remunerado;
• Seguro de vida: Sem desconto;
• Licença gratuita na plataforma Conta Azul.

Processo Seletivo

O processo seletivo para esta vaga home office na Conta Azul é estruturado para identificar os melhores talentos em Talent Acquisition. Após o cadastro na plataforma InHire, os candidatos passarão por análise curricular detalhada. As etapas seguintes incluem entrevistas com o time de People para avaliar fit cultural e competências comportamentais. Haverá também entrevista técnica focada em experiências anteriores com recrutamento de alto volume e posições estratégicas. Case prático pode ser aplicado para avaliar capacidade analítica e estratégica. A etapa final consiste em entrevista com a liderança de Talent Acquisition. Todo o processo é conduzido de forma remota para candidatos de outras localidades.

Sobre a Conta Azul

A Conta Azul é movida pela crença de que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, a empresa quer que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, a Conta Azul usa a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem onde o empreendedor, juntamente com o seu contador, podem encontrar tudo o que precisam de forma simples e fácil, em tempo real.

O time de Talent Acquisition é uma das áreas mais estratégicas de People na Conta Azul. É a porta de entrada dos talentos e um dos principais pilares de sustentação da cultura. O papel vai muito além de preencher vagas: conectar gente boa a desafios relevantes, potencializando resultados por meio das pessoas e assegurando o fit cultural que sustenta uma empresa de alta performance. Fazer parte do time é assumir protagonismo, ter voz ativa e atuar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico, exigente e ao mesmo tempo humano.

Perguntas Comuns sobre a Vaga

P: Esta é uma vaga temporária ou permanente?

R: Esta é uma vaga temporária para atender o momento de crescimento acelerado da Conta Azul. No entanto, a empresa valoriza talentos excepcionais e há possibilidades de efetivação para profissionais que demonstrem excelente desempenho e fit cultural durante o período.

P: Qual é o diferencial para quem tem experiência em startups ou SaaS?

R: Profissionais com vivência em startups, scale-ups de tecnologia ou empresas SaaS já conhecem a dinâmica de alta velocidade, processos de crescimento acelerado e cultura de inovação. Isso traz enorme vantagem pois você já entende os desafios específicos de recrutar para ambientes ágeis e em constante transformação, que é exatamente o contexto da Conta Azul.