VAGA HOME OFFICE: ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL na Irani Papel 100% Remota

A Irani Papel e Embalagem publicou em 22 de janeiro de 2026 uma excelente vaga home office para Analista de Administração de Pessoal com atuação 100% remota. Esta é uma oportunidade única para profissionais de Recursos Humanos que desejam trabalhar em uma das principais indústrias nacionais de embalagens sustentáveis, reconhecida entre as 150 melhores empresas para se trabalhar no ranking GPTW 2023. Com 83 anos de história, a Irani combina tradição, sustentabilidade e inovação na fabricação de produtos 100% recicláveis.

Procuramos profissionais com experiência sólida em rotinas de folha de pagamento, encargos sociais, férias, rescisões e e-Social. O trabalho envolve atendimento aos gestores, condução de processos de férias e rescisões, lançamentos e conferências no SAP e SuccessFactors, atuação como key user de sistemas de ponto, e elaboração de relatórios e indicadores da área. Se você tem vivência comprovada com sistemas SAP e SuccessFactors e deseja contribuir para melhoria contínua dos processos de uma empresa sustentável, esta posição foi desenhada para você.

O trabalho é totalmente remoto, oferecendo flexibilidade geográfica para atuar de qualquer lugar do Brasil. A Irani oferece benefícios completos incluindo assistência médica e odontológica, vale refeição, vale transporte, seguro de vida e auxílio fretado quando aplicável. A empresa valoriza diversidade e considera todos os candidatos independente de gênero, idade, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual e deficiência de qualquer natureza.

As inscrições estão abertas e você pode se candidatar agora mesmo através do portal Vagas.com.br. A Irani emprega mais de 2 mil colaboradores diretos e está presente em quatro estados brasileiros com unidades produtivas de Florestal, Papel e Embalagem. Venha fazer parte de uma empresa que há 83 anos fabrica produtos sustentáveis com absoluto respeito às pessoas e ao meio ambiente!

Atividades e Responsabilidades da Vaga Home Office

• Atendimento aos Gestores: Prestar atendimento qualificado e suporte técnico aos gestores e áreas de negócio em temas relacionados à Administração de Pessoal, esclarecendo dúvidas sobre legislação trabalhista, processos internos e questões operacionais.
• Processos de Férias: Conduzir integralmente os processos de férias dos colaboradores, incluindo programação, lançamento no sistema, cálculos, emissão de avisos e recibos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prazos estabelecidos.
• Rescisões Contratuais: Processar rescisões contratuais completas, realizando cálculos de verbas rescisórias, homologações, emissão de documentos obrigatórios e garantindo cumprimento de todas as obrigações legais.
• Folha de Pagamento: Executar a folha de pagamento completa incluindo lançamentos de eventos, conferência de dados, processamento de provisões e encargos trabalhistas, assegurando precisão e pontualidade nos pagamentos.
• Gestão no SAP e SuccessFactors: Realizar lançamentos, manutenções e conferências detalhadas de dados de folha de pagamento nos sistemas SAP e SuccessFactors, garantindo integridade e consistência das informações.
• Key User de Ponto: Atuar como key user dos sistemas de ponto eletrônico, realizando parametrizações, suporte técnico aos usuários, resolução de inconsistências e garantindo funcionamento adequado dos controles de jornada.
• Obrigações Sociais: Assegurar os recolhimentos e pagamentos de todas as obrigações sociais e trabalhistas incluindo INSS, FGTS, contribuições sindicais e demais encargos, observando prazos e legislação vigente.
• e-Social: Alimentar, acompanhar e validar informações do e-Social, garantindo envio correto de eventos e conformidade com as exigências do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.
• Relatórios e Indicadores: Elaborar, analisar e acompanhar relatórios gerenciais e indicadores da área de Administração de Pessoal, fornecendo subsídios para tomada de decisão da gestão.
• Apoio Jurídico: Apoiar a área Jurídica na elaboração de defesas em reclamatórias trabalhistas, fornecendo documentação, informações e esclarecimentos necessários, bem como suporte em processos de fiscalização.

Requisitos e Qualificações Necessárias

Formação Acadêmica

Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação em Administração de Pessoal, Gestão de RH, Direito Trabalhista ou áreas afins será considerada um diferencial significativo que demonstra compromisso com desenvolvimento profissional.

Experiência Profissional

Experiência sólida e comprovada em folha de pagamento, incluindo domínio completo de processos de cálculo, conferência e fechamento. Vivência consolidada com encargos sociais, férias, rescisões contratuais e e-Social. Experiência prévia em empresas de médio ou grande porte onde há complexidade nas rotinas de pessoal será valorizada.

Conhecimentos Técnicos

Vivência comprovada com sistemas de gestão de pessoas, especialmente SAP (módulos de folha de pagamento e ponto) e SuccessFactors, sendo requisito obrigatório para a posição. Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária brasileira. Domínio das rotinas de e-Social e obrigações acessórias. Familiaridade com sistemas de ponto eletrônico e suas parametrizações. Capacidade de elaborar relatórios gerenciais e análise de indicadores de RH.

Competências Comportamentais

Atenção aos detalhes e rigor na conferência de dados, fundamental para garantir precisão nos processos de folha e encargos. Organização para gerenciar múltiplas rotinas simultâneas respeitando prazos legais. Boa comunicação para interagir com gestores, áreas de negócio e colaboradores. Proatividade para identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos. Capacidade de trabalhar sob pressão em períodos de fechamento de folha. Compromisso com confidencialidade e sigilo das informações de pessoal.

Benefícios Oferecidos pela Empresa

• Assistência Médica: Plano de saúde completo para garantir cuidado integral com sua saúde e bem-estar, proporcionando acesso a rede credenciada de qualidade.
• Assistência Odontológica: Plano odontológico para manter seu sorriso sempre saudável, com cobertura para procedimentos preventivos e corretivos.
• Vale Refeição: Benefício mensal para cobrir despesas com alimentação, oferecendo flexibilidade na escolha de restaurantes e estabelecimentos.
• Vale Transporte: Auxílio para deslocamentos quando necessário, garantindo suporte para mobilidade urbana.
• Auxílio Fretado: Transporte fretado disponível para colaboradores que atuam em turnos ou quando há necessidade de deslocamento às unidades da empresa.
• Seguro de Vida: Proteção e segurança financeira para você e sua família em todas as situações.
• Trabalho 100% Remoto: Flexibilidade total para trabalhar de casa com toda infraestrutura e suporte necessários para desempenho de excelência.
• Ambiente GPTW: Faça parte de uma das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil segundo ranking GPTW 2023, com cultura organizacional que valoriza pessoas.
• Diversidade e Inclusão: Empresa comprometida com diversidade, considerando todos os candidatos independente de gênero, idade, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual e deficiência.
• Sustentabilidade: Trabalhe em uma empresa que há 83 anos fabrica produtos 100% recicláveis com absoluto respeito ao meio ambiente e responsabilidade socioambiental.

Processo Seletivo

O processo seletivo para esta posição, com inscrições abertas desde 22 de janeiro de 2026, é conduzido através do portal Vagas.com.br de forma estruturada e profissional. A primeira etapa consiste na candidatura online, onde você deverá enviar currículo atualizado destacando suas experiências com SAP, SuccessFactors e rotinas de folha de pagamento.

Nas etapas seguintes, você passará por entrevistas que avaliarão profundamente seus conhecimentos técnicos em legislação trabalhista, processos de folha de pagamento, domínio dos sistemas SAP e SuccessFactors, e experiência com e-Social. Serão avaliadas suas competências analíticas, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos.

O processo incluirá avaliação do fit cultural com a Irani, verificando alinhamento com valores como sustentabilidade, respeito às pessoas, ética e compromisso com excelência operacional. Pode haver etapas práticas ou estudos de caso envolvendo situações típicas da rotina de Administração de Pessoal.

Ao final do processo seletivo, os candidatos aprovados receberão proposta formal completa incluindo detalhamento de salário compatível com o mercado, pacote de benefícios e informações sobre modelo de trabalho 100% remoto. O onboarding incluirá treinamento nos sistemas e processos específicos da Irani.

Sobre a Irani Papel e Embalagem

A Irani Papel e Embalagem é uma das principais indústrias nacionais de embalagens sustentáveis a base de papel e papelão ondulado e está entre as 150 melhores empresas para se trabalhar no ranking GPTW 2023. Há 83 anos fabricamos produtos provenientes de base florestal renovável, 100% recicláveis, com absoluto respeito às pessoas e ao meio ambiente.

Nossa produção é integrada, das florestas aos produtos finais, assegurando excelente qualidade em toda a cadeia produtiva. Estamos presentes em quatro estados brasileiros com unidades produtivas de Florestal, Papel e Embalagem, localizadas em Vargem Bonita – SC, Santa Luzia – MG e Indaiatuba – SP. Temos também um escritório em Joaçaba – SC e a matriz em Porto Alegre – RS. Atualmente, empregamos mais de 2 mil colaboradores diretos que compartilham nosso compromisso com sustentabilidade e excelência. Nossa gestão é projetada, dirigida e resultante de atitudes e ações das pessoas. Nosso modelo de gestão é a sustentabilidade – balizador para que as atitudes resultem em ações éticas, transparentes e entendíveis do conhecimento de todos os envolvidos. Valorizamos a diversidade, considerando todos os candidatos que atendem aos requisitos desta vaga, independente de gênero, idade, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual e deficiência de qualquer natureza. A Irani quer contar com o seu talento no nosso jeito de produzir e construir novas relações de valor.

Perguntas Frequentes sobre a Vaga

P: É obrigatório ter experiência prévia com SAP e SuccessFactors para esta vaga?

R: Sim, experiência comprovada com sistemas SAP (especialmente módulos de folha de pagamento e ponto) e SuccessFactors é requisito obrigatório para esta posição. A Irani utiliza esses sistemas como plataformas principais para gestão de pessoas, e o candidato selecionado precisará ter domínio operacional desde o primeiro dia. Durante o processo seletivo, será avaliado seu nível de conhecimento nestes sistemas através de perguntas técnicas e possivelmente testes práticos. Se você tem experiência sólida com outros ERPs mas não especificamente com SAP e SuccessFactors, sua candidatura pode não atender aos requisitos técnicos mínimos da posição.

P: Como funciona o modelo de trabalho 100% remoto nesta posição?

R: Esta posição opera em regime de trabalho 100% remoto, permitindo que você atue de qualquer lugar do Brasil. Você precisará ter infraestrutura adequada em casa incluindo computador, internet estável e ambiente apropriado para trabalho. A Irani fornecerá acesso remoto seguro aos sistemas SAP e SuccessFactors, além de todas as ferramentas necessárias para desempenho das atividades. Apesar de remoto, você manterá interação constante com gestores, áreas de negócio e time de RH através de videoconferências, e-mails e sistemas de comunicação corporativa. É importante destacar que esta é uma posição que exige cumprimento rigoroso de prazos legais (fechamento de folha, recolhimento de encargos, envio de e-Social), portanto disciplina e organização são fundamentais para sucesso no modelo remoto.